GUÍA SOBRE TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LA BAJA POR MATERNIDAD 2020

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GUÍA SOBRE TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LA BAJA POR MATERNIDAD 2020

En esta guía manual encontrarás todos los detalles necesarios que solventarán tus dudas sobre el permiso de baja por maternidad.
La baja por maternidad es un descanso laboral legal de carácter económico y de duración determinada, 16 semanas en España, que comienza a partir del momento del nacimiento del bebé. Este permiso puede ser solicitado tanto por la madre como por el padre, para que ambos puedan atender las necesidades de su bebé.

 

Requisitos necesarios para la prestación

– Aplicable a nacimiento de un hijo
– Aplicable sobre adopción, tutela o acogimiento familiar. Cuando el menor no supera la edad de 6 años.
– El beneficiario deberá ser trabajador en situación de alta y estar afiliado a la Seguridad Social
– Las primeras seis semanas de permiso siempre están obligadas a ser disfrutadas por la madre.

Si la madre no cumple alguno de los requisitos pertinentes se puede acoger a lo que se conoce como subsidio no contributivo. El importe por cobrar con esta ayuda es de 17, 93€ al día según aclara el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).

 

¿Cuáles son los tipos de descanso permitidos?

Existen diferentes descansos por maternidad o tutela que explicamos a continuación:

Descanso solicitado por la madre tras el parto: Descanso de duración total de 16 semanas
Descanso solicitado por el padre: Existe la opción de que el descanso por maternidad pueda ser disfrutado por el padre. Esto ocurre cuando aparece un acuerdo entre progenitores donde la madre cede al padre algunas de sus semanas de descanso, máximo diez.
Descanso solicitad por padre o madre en caso de adopción: Descanso de 16 semanas en el caso de que el menor tenga menos de 6 años. Este periodo puede ampliarse hasta cuatro semanas si la adopción es de carácter internacional y requiere desplazamiento por parte de los progenitores.

 

Duración del permiso de maternidad y las vacaciones

La normativa de baja por maternidad va cambiando y modificándose a partir de sus actualizaciones. La vigente desde abril de 2019 dice que la duración es de 16 semanas, de las cuales 6 deben ser disfrutadas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
En caso de adopción o acogida, a partir de 2020 la duración del descanso corresponderá igualmente a 16 semanas para ambos progenitores.

Encontramos cuatro casos excepcionales donde el periodo de tiempo puede verse afectado o ampliado:

– Si el parto es múltiple, el descanso se amplía dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo.
– En caso de fallecimiento del bebé, la madre reserva el derecho de consumir las 16 semanas de descanso
– El permiso de maternidad puede ampliarse en el caso de que el bebé se encuentre hospitalizado o su nacimiento haya sido de carácter prematuro.
– Puede ampliarse el permiso de maternidad dos semanas más en el caso de que el bebé nacido o adoptado presente algún tipo de discapacidad.

En el caso de que las vacaciones coincidan con el periodo de baja por maternidad, se puede solicitar disfrutar de ellas en fechas distintas al periodo de incapacidad temporal. La madre tiene derecho a solicitar a continuación de la baja por maternidad aquellos días de vacaciones que le queden pendientes de disfrutar en el año (30 días en total), para así unir los dos periodos. Solamente en caso de petición de excedencia se perdería el derecho a vacaciones durante ese tiempo concedido.

¿Cómo puedo realizar la solicitud de prestación?

La solicitud de esta prestación se puede realizar de forma presencial desde las oficinas de la Seguridad Social o desde Internet. Esta solicitud se resolverá en un plazo máximo de 30 días. Los documentos necesarios que presentar para su concesión son:
– DNI o NIE
– Libro de familia
– Informe de maternidad
– Hoja número 5 del modelo de solicitud de la prestación
– Resolución judicial (en caso de adopción, tutele o acogimiento familiar)
– Certificado del IMSERSO (en caso de discapacidad del menor, igual o superior al 33%)

Baja de maternidad en caso de madre autónoma:

– Demostrar que se encuentra en situación de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
– Haber cubierto un periodo mínimo de cotización si eres mayor de 21 años. Hasta los 26 años el periodo mínimo de cotización deberá ser de 90 días en los 7 años previos, mientras que para aquellas que superen la edad de 26 años, la cotización mínima es de 180 días en 7 años anteriores.

Baja de maternidad en caso de madre desempleada:

– Se suspenderá el pago de paro para dar paso a la prestación por maternidad.
Mientras dure la baja por maternidad, el paro no se consume.
– Una vez que se reactive la prestación por desempleo, el importe será el mismo que era anteriormente antes de la suspensión.

En el caso de las madres trabajadoras que soliciten la prestación y sean reconocidas como víctimas de violencia de género estarán exentas de la obligación de cotizar durante un periodo de seis meses.

 

Detalles retributivos sobre la baja

Madres en situación de empleo: En este caso la madre cobrará lo correspondiente a su base de cotización, es decir, 100% de su sueldo. Lo mismo ocurre en el caso de que el padre también desee disfrutar de esta baja. El ingreso de la cuota suele realizarse el último día de cada mes.
Madres en situación autónoma: Bonificación del 100% de la cuota de autónomo. Este resultado se conoce aplicando la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se solicite dicha retribución. En el caso de aquellas autónomas que lleven menos de doce meses en activo, se calculará la base media a partir de la fecha de alta.
Madres en situación de desempleo: El INSS abonará una cuota a la madre en situación de desempleo, mientras que la prestación por desempleo se suspenderá para volver a recuperarla más tarde, una vez terminada la baja por maternidad.

Los padres tienen el derecho de solicitar a Hacienda la devolución del IRPF por la prestación de maternidad o paternidad. Esta reclamación tiene un carácter retroactivo de máximo cuatro años, por lo tanto, no se podrá reclamar el IRPF de años anteriores. Para solicitar dicha devolución se puede acceder a la pagina web de la Agencia Tributaria, introducir los datos referentes a la solicitud y añadir un numero de cuenta donde se abonará la devolución. De esta manera, quedará presentada la solicitud.

 

¿Qué debo conocer en cuando al permiso de lactancia?

Este permiso concede reducir la jornada laboral media hora al día. Otra opción sería ausentarse una hora al día, la escogida por la propia trabajadora. Sin embargo, la opción más concurrida es la de acumular el total de las horas de lactancia en jornadas completas, para que la lactancia sea continuada. En 2019 se introdujeron algunos cambios en cuanto al permiso de lactancia quedando por tanto de la siguiente manera:

– Este permiso ha cambiado su denominación, llamándose ahora ‘permiso por cuidado del lactante’
– El permiso se podrá aplicar hasta que el menos cumpla los 9 meses de edad.
– Actualmente no solo la madre sino los dos progenitores tienen derecho a disfrutarlo, pero de forma simultánea.
– Por este tipo de baja no existe bonificación o subvención a diferencia de lo que ocurría con la baja por maternidad.
– En casos de parto múltiple, se incrementará la duración del permiso.

Para la solicitud de este permiso normalmente se debe hacer con 15 días de antelación, aunque este dato depende del convenio empresarial y a partir de ahí se establecerá una fecha de inicio y finalización.

 

¿Se encuentra España bien posicionado en materias de baja por maternidad? Distinciones con otros países

España es uno de los países europeos menos generosos en cuanto a la duración del periodo de baja por maternidad, 16 semanas, lo que corresponde a cuatro meses completos.
Países como Reino Unido o Irlanda son mucho más generosos en este sentido, consintiendo permisos de 52 y 42 semanas de descanso, respectivamente. Bulgaria por su parte, ofrece 58 semanas y media de descanso a las futuras madres.
Durante este tiempo como ya hemos visto, una madre en nuestro país cobra el 100% de su sueldo base y los padres cuentan en la actualidad de una baja de 8 semanas por el mismo importe. En este sentido, España no es el país que peores cifras de remuneración concede, ya que, otros países como Bélgica, Alemania, Croacia, Suiza y Eslovenia son más desfavorecidos en este aspecto. Eslovaquia por ejemplo subvenciona solamente el 65% del salario total.

Con respecto a los padres España concede un gran privilegio a esta parte progenitora a diferencia de otros países como Chipre, Alemania, Irlanda, República Checa o Eslovaquia, que ni siquiera reconocen este derecho. Por último, he de destacar que Eslovenia es el país que concede un mayor permiso a la figura del padre, 90 días en concreto.

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