Ayudas por períodos de descanso

Nombre de la institución o empresaMinisterio de Empleo y Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social
Ámbito de la AyudaNacional
TipologíaAyuda
Beneficiarios
Sector
Plazo
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Todo trabajador, hombre o mujer, tiene derecho a una prestación económica durante el periodo de descanso maternal, por parte de la Seguridad Social, calculada a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior. En los casos de adopción y tutela, este mismo subsidio se recibirá a partir de la resolución judicial y en los casos de acogimiento, luego de la decisión administrativa o judicial.

Este subsidio trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y tutela, legalmente establecidos.

Las ayudas por períodos de descanso son equivalentes al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconocen a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción, acogimiento familiar y tutela.

¿Quiénes tienen derecho?

Podrán optar a esta ayuda por períodos de descanso quienes trabajen por cuenta ajena, es decir, para un tercer empleador, o aquellos que lo hagan por cuenta propia, es decir, de manera autónoma. También las personas contratadas para la formación o las que trabajen a tiempo parcial.

En caso de parto, las trabajadoras que reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación de maternidad, excepto el período mínimo de cotización, tendrán derecho a un subsidio no contributivo durante los 42 días naturales siguientes al parto, en una cuantía equivalente al 100% del IPREM, a menos que las bases de cotización sean inferiores a éste.

Cuando se trate de parto múltiple, adopción o acogimiento de más de un menor realizados de forma simultánea, se reconocerá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.

Mientras que en los casos de adopción o acogimiento, la prestación de ayudas por períodos de descanso se otorgará a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.

Duración:

La duración del período de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad y de hospitalización del recién nacido. El período de descanso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial.

En caso de parto, cuando ambos progenitores trabajen, al iniciarse el período de descanso por maternidad,  la madre podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

En los casos de adopción y acogimiento, cuando ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no contributivo para la trabajadora será de 42 días naturales a partir del día del parto, que se incrementarán en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo:

  • En una familia numerosa.
  • En una familia monoparental.
  • Parto múltiple.
  • Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.

Requisitos de la ayuda

  • Estar afiliados y en alta, o en situación asimilada de alta.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

No obstante, este período mínimo es gradual, según la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad:

  • Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.
  • Cumplidos los 21 años y menores de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Documentación y entrega:

Las solicitudes para las ayudas por períodos de descanso se formularán en los modelos normalizados establecidos por la Administración de la Seguridad Social y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre. En todos los casos, se requerirá la acreditación de identidad de los solicitantes, y del representante legal si lo hubiera, mediante la siguiente documentación en vigor:

  • Españoles: Documento nacional de identidad (DNI).
  • Extranjeros: Pasaporte o, en su defecto, documento de identidad vigente en su país y NIE (Número de Identificación de Extranjero) exigido por la AEAT a efectos de pago.
  • Trabajadores por cuenta ajena: Certificado de la empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión laboral por maternidad/paternidad, si dicho certificado no ha sido enviado por la empresa a través del Sistema RED.

También son necesarios otros recaudos, bien sea por casos de maternidad, paternidad, o por adopción, acogimiento o tutela, que pueden ser consultados aquí. La documentación debe presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, o si dispone de certificado digital, a través del Servicio de Maternidad y paternidad.

La prestación podrá ser denegada, anulada, suspendida o extinguida. El plazo máximo para notificar acerca del procedimiento será de 30 días, que se contarán desde la fecha en la que su solicitud ha tenido entrada en el registro de la Dirección Provincial del INSS. El derecho al reconocimiento de las ayudas por períodos de descanso prescribe a los 5 años.